以“专业引领、创新驱动、价值创造、基础夯实、系统推进”的人力资源管理理念为指导，从“体系建设评价、战略业绩评价、重点工作评价、年度述职评价”四个视域基础上构建子公司人力资本管理评价标准体系（即“五星HR”综合评价）。以横向开放提升团队成长能量，以课题攻关破解管理与发展难题，有力推动高绩效HR团队建设。人力资源队伍平均年龄38.5岁，其中，高级职称占比15.7%，集团级首席专家5人、资深专家19人、专家65人。多家子公司获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
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